Sig hej til GladTekniks superhelte og lyt til deres historier
Hvad er GladPodcast?
GladPodcast er en unik og hjertevarm podcast, der bringes til dig af GladTeknik, en virksomhed, der skiller sig ud ved sit engagement i social bæredygtighed og sin specialisering inden for elektronikreparation. Med fokus på at omdanne diagnoser til styrker, har GladTeknik skabt et rum, hvor deres medarbejdere kan dele deres personlige historier. GladPodcast serverer som en platform, hvor lyttere kan dykke ned i livet hos dem, der navigerer hverdagen med forskellige diagnoser. Det er ikke blot en fortælling om udfordringer, men også en kilde til inspiration og indblik i, hvordan disse udfordringer kan omdannes til unikke kompetencer og superkræfter inden for arbejdsmarkedet.
Gennem ærlige samtaler og rørende øjeblikke tilbyder GladPodcast en sjælden mulighed for at forstå dybden og kompleksiteten ved at leve med en diagnose. Det er et initiativ, der understreger GladTekniks engagement i at skabe et inkluderende arbejdsmiljø, hvor alle har plads til at vokse og trives. Ved at lytte til GladPodcast, bliver man ikke kun beriget med indsigt i livet med diagnoser, men også med håb og bevis på, at enhver udfordring kan vendes til en mulighed for at skinne.
GladPodcast repræsenterer essensen af hvad GladTeknik A/S står for: innovation, inklusion, og transformation. Ved at belyse medarbejdernes rejser, fra de udfordringer de støder på grundet deres diagnoser til de triumfer, de opnår gennem deres arbejde, fungerer podcasten som et levende vidnesbyrd om virksomhedens kerneværdier. Hver episode er en påmindelse om, at forskellighed beriger arbejdspladsen og samfundet som helhed.
Denne podcast er mere end blot en samling af personlige historier; den er en kilde til motivation for alle, der lytter. For de, der arbejder med egne diagnoser, tilbyder den et fællesskab og forståelse. For arbejdsgivere og kolleger uden diagnoser giver den indsigt og perspektiv, hvilket fremmer en mere empatisk og støttende arbejdskultur. GladPodcast viser vejen for, hvordan man kan skabe et miljø, hvor alle medarbejdere, uanset deres baggrund, kan finde mening, værdighed og succes i deres arbejde.
Episode 1
Med Mathias Emil Nielsen
Hvordan går man fra 25-årig depressiv autist til 6 år senere, at have en succesfuld virksomhed med 43 ansatte? Mathias’ historie tager dig på et eventyr med, hvordan det hele starter på et kollegieværelse. Rejsen derfra er fyldt med massiv vækst, en tur i Løvens Hule og en morgenrutine de færreste har hørt om.
Episode 2
Med Daniel Ferkinghof Borg
Total åbenhed omkring sine diagnoser er ikke normalt for mange virksomheder, men her hos GladTeknik (hvor over 80% har én eller flere diagnoser) der er det noget af det vigtigste. Daniel her har nemlig diagnosen, Bipolar, og gennem hans fortælling kan du blive klogere på, hvordan åbenheden hos GladTeknik skaber rammerne for, at han kan udnytte sin diagnose som en superkraft.
Episode 3
Med Jonas Von Mullen
Jonas er den ansvarlige for Markedsføring her hos GladTeknik, og så er han ordblind. Hør i episoden hans sjove fortælling med, hvordan han finder ud af at han er ordblind, og hvilke værktøjer han bruger til at klare sit arbejde uden problemer. Vi dykker også ned i, hvordan det er at være en af de få hos GladTeknik, som er neurotypisk, og hvordan man på den måde kan støtte sine kollegaer på bedste vis.
Episode 4
Med Marcus Krogsgaard
Marcus her har på papiret en del at kæmpe med. Svær depression, ADHD og en igangværende udredning for OCD. Men trods flere ting i bagagen, så har det lært ham at lytte til sine egne behov og sætte sig selv først før, at han kan være noget/nogen for andre. I episoden tager Marcus dig med på en hudløst ærlig rejse med svære beslutninger, som har været altafgørende for hvor godt et sted han er landet i dag.
Episode 5
Med Martin Nissen
Martin har været på noget af en rejse. Fra vrede chefer, som har banket hans selvværd og selvtillid i bunden, og mange arbejdspladser, hvor han aldrig har fundet sig til rette, da der ikke har været ressourcer og mulighed for at møde de behov, som han har haft. Men hos GladTeknik ændrer det sig i stor stil – og på blot 1 års tid, så har Martin fundet sin rette hylde og genopbygget sit selvværd og selvtillid. Vigtigst af alt, så glæder han sig faktisk til at møde på arbejde, og så nyder han det i stor stil.
Episode 6
Med Mathias Stub
Mathias Stub har altid haft en drøm om at kunne arbejde fuldtid, som så mange andre, men han er altid blevet fortalt, at han kun skulle sætte hovedet op efter 12-15 timer, da det var hvad man antog han kunne. Men efter at have fået den rette struktur, forståelse og de rette rammer, så er han oppe på 32 timer nu her hos GladTeknik, og han kæmper skarpt videre for de sidste 5 timer. I episoden dykker vi også ned i Stubs hjerne med ADHD & autisme, hvor du kan få et større indblik i hvordan det er at leve med de 2 diagnoser.
Episode 7
Med Nikolaj Frøsig
Da Nikolaj var yngre, så var han betegnet som et decideret problembarn. Han var udadreagerende og så havde han indlæringsvanskeligheder, og af den årsag, så følte han sig meget udenfor, så hans fremtidsudsigt så ikke særlig lys ud. Men trods de udfordringer, så med de den rette støtte og forståelse her hos GladTeknik samt vilje og gåpåmod fra Nikolajs side af, så er han i dag fuldtid i kundesupporten, og har i dag betjent over 10.000 kunder.
Episode 8
Med Max Hansen
I dagens episode skal vi dykke ned i Max’ historie. Du skal høre om hans rejse fra at lave bøfsandwich i parken til at være en dygtig tekniker, som sender tilbud ud til kunder, da han har fået en masse ansvar fra Mathias af, som han er vokset med. Du skal også høre om, hvordan det er at være en af de få neurotypiske hos GladTeknik. Vi kommer også omkring hans syn på hvor god en åben og ærlig kultur der er hos GladTeknik, da der ikke er nogen der taler bag om ryggen på hinanden, som han har oplevet på sine tidligere arbejdspladser og studie.
Episode 9
Med Julius Konge
I dagens episode skal vi dykke ned i Julius historie. Her kommer vi omkring hvordan man på blot 2 år i GladTeknik, går fra at være tekniker, til at stå for at åbne afdelinger op landet rundt. Med Julius får du også et indblik i hvor vigtigt det er at have den rette attitude, hvis man gerne vil udvikle sig – unikt ved Julius er nemlig at han i dag kun er 21 år, men startede hos Gladteknik allerede som 18 årig.
En anden ting vi også kommer ind på er, at han er af de få neurotypiske og hvad han har lært af, at samarbejde sammen med mennesker, som har et andet mentalt styresystem end hans eget.
Episode 10
Med Natasha Nyborg
I dagens episode skal I møde en af de nyeste medarbejdere hos Gladteknik, nemlig Natasha.
I kommer til at høre den sjove historie med hvordan Natasha blev headhuntet af Mathias, og så skal vi en tur omkring hendes helt unikke menneskesyn, som gør hende til en kollega i verdensklasse.
Du bliver også klogere på hvordan det er at starte i en virksomhed, hvor alle er transparatente med hvem de er og hvad de har af udfordringer, hvor der ikke lægges skjul på noget, som der oftest gør på mere almindelige arbejdspladser.
Og sidst men ikke mindst – så får du et indblik i glæden ved at arbejde MED nogen, og ikke FOR nogen.
Episode 11
Med Isabella Strange
I dagens episode skal I møde Isabella. I kommer til at høre historierne om, hvordan hun er blevet svigtet og fyret på tidligere arbejdspladser, og hvordan det har resulteret i en depression og følelsen af, ikke at høre til nogle steder.
Vi kommer også ind på, hvordan hele Isabellas arbejdsliv har forandret sig efter, at hun er kommet til gladteknik, hvor ærlighed er en kerneværdi, og der er plads til ens behov – uanset om man har en diagnose eller ej.
Og sidst men ikke mindst – så bliver du også klogere på ADHD – og autismediagnosen i episoden her.
Episode 12
Med Joshua Kusk
I dagens episode skal I møde Joshua.
Udover, at han er danmarks yngste Apple-certificerede Mac tekniker, så er han også en ægte solstrålehistorie, som viser hvad der kan ske, hvis man behandler sine praktikanter godt. Det vil sige – at du tager dem ind, inkluderer dem i dagligdagen, og giver dem ansvar fra start af, som er blevet gjort her hos gladteknik.
Så læn dig tilbage og nyd historien om et menneske, som sætter et stærkt eksempel på, at alder & erfaring ikke altid er det vigtigste, men det er ens attitude derimod, hvis man vil noget her i livet.blik i glæden ved at arbejde MED nogen, og ikke FOR nogen.
Episode 13
Med Lucas Haagendrup
I dagens episode skal I møde Lucas.
Unikt ved Lucas er, at han har 6 diagnoser i rygsækken. I episoden dykker vi ned i. hvordan det er at leve med de 6 forskellige, og hvordan han selv har kæmpet sig op fra nogle sorte huller uden psykologhjælp.
Du bliver i episoden her også klogere på, hvad flere virksomhedesejere og ledere skulle fokusere på, når de ansætter mennesker med diagnoser. Hvad er den rette måde at italesætte de svære emner på, og hvordan skal man gøre i hverdagen?
Episode 14
Med Nanna Christensen
For over 2 år siden blev Nanna ramt af stress og depression, som førte til en lang sygemelding på 2 år. I hendes sygdomsperiode, der blev hun udredt for ADHD, og lige pludselig, så var der rigtig mange ting som gav mening for Nanna.
Specielt med, hvor meget hun har prøvet at passe ind i de almene rammer på hendes tidligere jobs, hvor hun har overkompenseret, og konstant skulle tage en maske på, og derved gået imod hendes egne behov. Herfra var hendes store bekymring, om hun så ville kunne klare et arbejde igen, eller hun ville falde i samme fælde som før?
Du lærer i episoden, hvordan det i dag går med Nanna – efter hun er startet hos gladteknik, hvor de rette rammer er sat for hende, og hvor hun er begyndt at lytte til sine egne behov, så hun kan peforme sit allerbedste.
Episode 15
Med Hanne Stegemüller
“Bliv klogere på en autistisk hjerne” er titlen på denne episode af GladPodcast, hvor vi har besøg af vores frivillige webmaster, Hanne B. Stegemüller.
I episoden kan du blive klogere på, hvordan vi arbejder forskelligt, og hvordan det kan bruges som en styrke på din arbejdsplads, hvis du forstår de forskellige behov, den enkelte har.
Hanne har bl.a. autisme, og hun er vanvittigt skarp til at sætte ting i system og orden. For hende er kun det perfekte godt nok. Hun er en del af Mensa, og hun elsker at kræse om detaljerne, så intet er overladt til tilfældighederne.